2020年4月から、中小企業に対しても働き方改革関連法が順次適用されています。これまで「時間外労働の上限規制」について、適用猶予期間が設けられていた「建設業」にも適用され、労働時間が短くなります。これにより生じる、いわゆる『2024年問題』への対応が求められています。
本セミナーでは、この『2024年問題』に建設事業者の皆さまが対応すべき取り組み方法や活用可能な助成金について、わかりやすく解説します。

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